CAPRH97 pilote toute la chaîne : cadrage du besoin, sourcing, préqualification par IA, shortlist qualifiée, entretien humain, onboarding et sécurisation de la période d'essai. Une seule plateforme pour le cabinet, les candidats et les entreprises clientes.
Huit étapes, aucune zone d'ombre. Le candidat sait où il en est, le client sait ce qui arrive, le cabinet sait où agir.
Sourcé
Vivier brut
Préqualifié
Tri CV + scoring
Entretien IA
Motivations
Shortlist
Validé cabinet
Chez le client
Entretien final
Offre
Négociation
Embauché
Onboarding
Intégré
Essai validé
Lecture du CV, croisement avec la fiche de poste et les attentes réelles de l'entreprise. Le tri est fait avant votre premier café.
Physique, mental, émotionnel, valeurs. Vous voyez enfin le profil profond derrière le profil visible.
Chaque candidat avance sur un tableau clair. Plus personne ne se perd entre deux relances.
Vert, ambre, rouge. Les signaux faibles remontent avant la rupture, pas après la lettre de démission.
Le recrutement ne s'arrête pas à la signature. La satisfaction se mesure des deux côtés.
Consentement par type d'analyse, traçabilité complète, « pourquoi ce score » sur chaque décision.
Le même engagement — trois choix, pas trente — traduit dans le langage de chaque espace.
Quai Candidat
3 opportunités.Pas 30 annonces.La bonne dès la première.
Vos moteurs profonds sont cernés avant toute proposition : on ne vous envoie que des postes où vous tenez dans la durée.
Chaque refus vous est expliqué par écrit, motif à l'appui.
OuvrirQuai Recruteur
3 finalistes.Pas 30 CV à trier.Le bon dès le premier envoi.
Le tri se fait sur les critères éliminatoires et différenciants du cadrage, pas sur l'impression laissée par un CV.
Aucun candidat ne change d'escale sans un motif écrit horodaté.
OuvrirQuai Entreprise
3 profils reçus.Pas 30 à filtrer.Le bon dès le premier entretien.
Vous recevez trois finalistes classés, avec leur synthèse et leurs points de vigilance : un entretien par candidat suffit.
Le suivi d'Amarrage continue jusqu'à J+365 après la signature.
OuvrirQuai Direction
3 arbitrages.Pas 30 alertes.Le bon dès le premier signal.
Les Feux remontent uniquement les dossiers qui sortent des délais ou des critères : le reste avance sans vous.
Chaque arbitrage rendu reste consultable dans le Journal de bord.
OuvrirCAPRH97 existe pour que cela n'arrive plus. Sécuriser l'intégration, c'est protéger la marge de votre client et la carrière de votre candidat.